Strategisch opleidingsbeleid

Wat dekt de lading?  De waaier van opleidingen met het brede aanbod laat vermoeden dat bedrijven alle faciliteiten hebben om hun opleidingskeuzes te bepalen zoals een overaanbod, een competitieve omgeving, wanneer en waar de opleiding zal plaatshebben en nog talrijke voorzieningen.  Ook de werknemer wil vooruit en laat zijn keuze afhangen van financiële voordelen zoals de prijs en opleidingscheques.  Hij laat zijn keuze afhangen van het thema, de verhoopte promotiekansen of de behoefte om iets nieuws te leren uit zuivere interesse. Een recente enquête vanuit de Fod Economie vertelt ons dat bedrijven hierdoor kansen laten liggen om werk te maken van een opleidingsbeleid.  Grotere bedrijven hebben wel de know how en de instrumenten om hun opleidingsvraagstuk  wel afhankelijk te maken van de strategie van het bedrijf zelf. Ze denken eerst na over de strategie en gaan dan over tot gerichte opleidngsacties die gekoppeld zijn aan deze strategie.  Hierdoor leiden strategische competentiebehoeftes naar nieuwe competenties die aangestuurd worden door Hr.  Welke kunnen nu de voordelen zijn van zo een beleid ?  Welke opleidingen kan Hr voorsrtellen in functie van vernieuwing en operationele verwachtingen ?  Zijn lijnmanagers overtuigd van de noodzaak en het belang van deze opleidingen ?   Schat de afdeling het gewenste leerresultaat correct in ?  Vinden Hr verantwoordelijken met hun opleidingsplan aansluiting bij de noden en wensen uit de werkvloer ?  Dit vraagt een aanzienlijke aanpak in communicatie, overleg en concensus.  De kennis en ervaring die grotere bedrijven hierbij ontwikkeld hebben is groot.  Welke zijn hun succesverhalen, wat zijn hun lessons learned en hoe spelen ze in op nieuwe leermethodes en concepten is leerstof voor de Kmo die wellicht morgen ook tot deze elitaire groep wil behoren.   Kennisdeling en uitwisseling is een mogelijke optie.  Top down benaderingen met Kpi's (Key performance indicatoren) kunnen de organisatie het draagvlak bieden om morgen sterker te staan in de uitdaging die overheid en maatschappij van haar eisen.   Meer info http://www.hipepe.be/Open-trainingen.12.0.html